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「早期退職優遇制度」といって、２０００年代より、
定年まで働かなくても退職金がたくさんもらえる
ようになりました。
また２００１年に「確定拠出年金制度（日本版
４０１Ｋ）」が導入され、将来の退職金の元となる
お金を、会社が従業員の専用口座に振り込み、
それを従業員自身が運用していく自己責任の
制度を取り入れる会社が増えてきました。
「確定拠出型」の企業年金制度の採用には、税制
改正・会社の運用リスク回避が背景にあります。

雇用環境や給与、退職金制度などは間違いなく変化しています。